Per saperne di più leggi in allegato l’articolo di Renzo Lavizzari che ospita alcuni brevi e significativi passaggi dei due relatori rinviando la lettura dei testi completi nel Numero 13 della Rivista Quaderni Flash la cui uscita è prevista per marzo 2012.

La riflessione e gli approfondimenti non si fermano qui. Come del resto la crisi. Per questo Lavoro e Prevenzione e Quaderni Flash prevedono di promuovere altri incontri su questi temi lungo l’anno 2012. E come è stato sottolineato non interessa molto la hit parade delle analisi e dei pensieri ma fare conoscere esperienze costruttive e positive in quanto reali. La crisi è un’occasione di cambiamento.

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Roberto Vecchio

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Per ulteriori informazioni e dettagli leggi il primo annuncio      formazione2

Insieme all’analisi e ai primi commenti riportiamo quanto affermato dal Presidente della Repubblica Giorgio Napolitano. Drammaticamente il lavoro manca. La crisi finanziaria ed economica assume in queste ultime settimane e mesi un’entità molto più rilevante e preoccupante fino a coinvolgere sempre più ampi strati sociali.

Il nostro contributo. Ri-partire dalla persona, dal rispetto e dalla promozione della vita a tutti i livelli, dall’io che nel lavoro ci mette una responsabilità e una passione cosi come alla vita sociale in senso lato. Come nel caso di Steve Jobs che è morto nella prima settimana di ottobre a Palo Alto per un tumore incurabile. L’operosità, il lavoro, la fantasia e la creatività anche quando c’è sconfitta, aridità e umiliazione.

Alvise Petazzi e Renzo Lavizzari, post del 22 ottobre 2011

Leggi l’intervento completo  lavorare-e-morire-a-barletta-e-a-palo-alto

Non possiamo certo gioire in quanto registriamo solo una piccola oscillazione del dato relativo agli infortuni mortali.

Per saperne di più consulta i due allegati….  

 allegato-1-infortuni1   allegato-2-dati_provvisori_2011

Milano  14 ottobre 2011, Giovanni Carniel

Giancarlo Restivo mette in evidenza un modo nuovo di affrontate la questione. Da una parte la normativa chiede un impegno maggiore alle Aziende con tutto il peso da portare che ciò richiederà. Dall’altra questo adempimento può essere un’occasione di crescita culturale e sociale e quindi economica per le Aziende e per i lavoratori.

Leggi l’intervento completo: g-restivo

L’iscrizione da diritto a:

       -ricevere la Rivista Quaderni Flash

       -utilizzare, previa delibera del Consiglio Direttivo, il logo della Associazione da riportare sulla   carta intestata

       -essere iscritto alla mailing list per ricevere aggiornamenti sulle attività della Associazione

Sperando  che le nostre strade possano incontrarsi, per ora, salutiamo cordialmente.

*  in associazione > adesioni > i dettagli per l’iscrizione.

Il lavoro di chi come me è chiamato a controllare, con compiti istituzionali, il reale adempimento degli obblighi legislativi può essere a volte  più difficile comprendere che il cammino deve essere con e non contro.

Oggi è d’attualità la valutazione dello “stress lavoro correlato”. Le possibili strade utili per affrontare al meglio sono un’occasione irripetibile: quella di migliorare le condizioni di vita dei lavoratori, perché di questo si tratta.

Michele Villa, 29 marzo 2011, www.lavoroeprevenzione.it

Leggi l’intervento completo :  m-villa

Orefice offre diversi spunti da non lasciar perdere.

“La valutazione del rischio stress lavoro-correlato ha molte implicazioni con le dimensioni organizzative della tutela della salute e la vita di ogni azienda. Questa valutazione è un intervento di spessore solo apparentemente tecnico - il mito di una ulteriore macchinetta con cui riempire i cassetti d’ufficio, in cui inserire numeri e altri dati e ottenere responso - ed è invece prevalentemente, organizzativo, gestionale e umano. Per centrare l’obiettivo è necessario partire da una premessa che consideri non il rispetto di una prospettiva normocentrica, quanto quella antropocentrica, della salute organizzativa che il datore di lavoro deve conseguire nella propria organizzazione. Per questo “sentire” i lavoratori è essenziale”.

Non si è sempre detto quanto fosse essenziale la partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori?

La valutazione rischio stress lavoro è una opportunità  per l’azienda. Nel nostro modo di operare stiamo creando delle aspettative nei lavoratori, essi intravvedono spiraglio positivi e innovativi alle situazioni stantie di disagio. Occorre fare seguire almeno alcuni segnali di cambiamento dopo avere conquistato la fiducia dei lavoratori. Altrimenti dimostreremmo di averli coinvolti solo perché era un passaggio previsto, da mettere sulla carta, l’ennesimo obbligo burocratico.

L’Associazione Lavoro e Prevenzione si sta interrogando e raccogliendo contributi nei modi di realizzare queste valutazioni del rischio in vista di un Convegno che si terrà ad aprile 2011 a Milano dal titolo “Valutazione del rischio stress lavoro-correlato: solo un obbligo o anche un’opportunità?”. Contributi alla luce di esperienze a confronto. Esperienze, appunto, in cui si possa vedere sul campo le diverse scuole di pensiero e di metodo alla prova o controprova.

Renzo Lavizzari - Maria Antonietta Citterio, 14 febbraio 2011, www.lavoroeprevenzione.it

La valutazione dello stress lavoro correlato può essere vista come “ottemperanza legislativa che è l’occasione per molti lavoratori, attraverso il processo educativo/formativo, di riprendere in mano le ragioni del lavoro, del gusto di lavorare, di contribuire a costruire l’organizzazione aziendale. Ma è soprattutto l’occasione per molti Datori di lavoro di chiedersi cosa voglia dire fare impresa, cosa voglia dire porre in essere un’organizzazione adulta, cioè umana”

Roberto Vecchio, 7 dicembre 2010

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